Salaire JD Rhone Alpes

Pause Café
#1

Bonjour

Voilà, je suis en train de finir mon stage pour avoir un master 2 SPI
Je suis spécialisé dans les systèmes embarqués (temps réel)
avec 5 mois de stage technicien (dut + licence) et 10 mois de stage types ingénieurs (M1 chez Alcatel + M2 actuellement chez Thales).
Mes compétence:
info indus
Electronique analogique et numérique
Je suis spécialisé dans le conception autours des µC types ( Arm, Pic, 8052, DSP, FPGA…)
info : C/C++ (5 mois ) , python(5 mois), VB (3 mois), Linux(3 ans admis)

Je voudrais savoir le salaire que je peux demander chez les SSII sur Lyon.

Merci de votre contribution

#2

Salut,

Le salaire étant le résultat de l’offre et de la demande, combien de petites annonces correspondant à ton profil as-tu trouvé dans la région ?
Plus encore que le salaire de début quels sont les possibilités d’avenir et de formation complémentaire qui te sont offertes.
Ne laisse pas ton futur employeur remplacer une partie de ton salaire par des avantages en nature (logement de fonction, voiture, club de golf…)

#3

quote="ggoodluck47"
Ne laisse pas ton futur employeur remplacer une partie de ton salaire par des avantages en nature (logement de fonction, voiture, club de golf…)[/quote]
Pkoi ? Si le montant de ce qu’on te fournit correspond à ce que tu aurais payé (voiture, logement, mais pas club de golf) et fait plus que compenser ce que tu laches en salaire ?

#4

Re,

Tu ne comprendras que le jour où on parleras de plan social ou que viendras l’age de la retraite.
Prends les patrons pour des c…, c’est autant de gagné pour leur cotisation sociale et c’est déductible de leurs bénéfices :smt003

#5

[quote=“ggoodluck47”]
Prends les patrons pour des c…, c’est autant de gagné pour leur cotisation sociale [/quote]
Faux! Seuls les remboursements de frais ne sont pas assujettis à cotisations sociales(Et encore, ils doivent correspondre à des frais réellement engagés). Le reste relèverais d’une fraude et éventuellement d’un redressement.

#6

Désolé, mais la société de classes ne se suffit pas pour moi par sa simple existence: les patrons ne sont pas des ennemis “en soit”, à qui il ne faut surtout “rien laisser”. Le win/win ça peut exister aussi.
Par contre, tu as raison. C’est parceque j’ai du mal à voir un investissement crédible dans une épargne retraite quelconque que je peux raisonner comme ça. A partir du moment ou on croit que les retraites mutualistes représenteront réellement quelquechose quand on les toucheras, il ne faut bien sur accepter ce genre d’avantage en nature que si tu les payes à un CE, avec un salaire sur lequel tu cotises.

Mais bon, pour moi, la retraite quand j’y serais, c’est comme un truc religieux: c’est possible que ça existe, mais j’y crois somme toute assez peu.

Junichirô: je viens de lire ton post. Ben ça me réjouis qu’on cotise sur les avantages en nature. Je savais que c’était imposé, mais je pensais que ça passait à l’as du social comme les stock options.

#7

[quote=“Junichirô”][quote=“ggoodluck47”]
Prends les patrons pour des c…, c’est autant de gagné pour leur cotisation sociale [/quote]
Faux! Seuls les remboursements de frais ne sont pas assujettis à cotisations sociales(Et encore, ils doivent correspondre à des frais réellement engagés). Le reste relèverais d’une fraude et éventuellement d’un redressement.[/quote]
Allez avoue, Junichirô, tu es inspecteur des impôts. :laughing:

#8

[quote=“ricardo”]
Allez avoue, Junichirô, tu es inspecteur des impôts. :laughing:[/quote]
Contrôleur du travail.

#9

m^ combat : ts les employeurs sont pourris et ts les employés sont baisés. :laughing:

#10

Re,

Les avantages en nature sont bien imposables pour le salarié mais ils viennent grossir les frais généraux des entreprises qui ainsi ne payent pas sur les bénéfices ni sur la part de salaire qu’ils représentent.
J’ai un cas personnel où le patron paye à ses cadres leur adhesion au club de golf (Chantilly) Tu crois vraiment qu’il paye des cotisations sociales sur la facture du golf ? :smiley:

#11

N’importe quoi, mais c’est affligeant de lire des fadaises pareilles !! quand je dis que les gens ne connaissent pas le monde de l’entreprise … Le salarié moyen touche son salaire net et ne lis pas toutes les lignes de cotisations salariales et patronales.
Alors quelques précisions :

  • Un avantage en nature comme l’a préciser Junichiro est considéré comme du salaire, donc assujetti à cotisations sociales, et rentre dans la base qui servira à la retraite. Mais il est important de préciser ce qu’est l’avantage, pour qu’il soit considéré ainsi, il faut qu’il serve aux salarié en dehors de ces heures de travail. Les exemples les plus courant sont le logement de fonction, la voiture de fonction, le gsm de fonction; l’employé les utilise pendant et en dehors de ses heures de travail, c’est un avantage en nature donc du salaire. Par contre si le salarié vient au boulot avec sa voiture, et utilise une voiture professionnelle appartenant à l’entreprise pour son travail, alors la non ce n’est pas un avantage en nature, idem pour le portable, s’il est ramené tous les jours au bureau, et qu’il ne sert que pendant les heures de travail, alors ce n’est pas un avantage en nature.
  • Une entreprise a le droit de faire des cadeaux à ses salariés (emmener tout le monde au fin fond du tibet, histoire de remotiver l’équipe commerciale …), pour pouvoir récupérer la TVA sur ce genre d’activité, et donc déduire le HT des bénéfices, il faut démontrer le lien professionnel qu’il existe entre le cadeau et le ou les salariés (avec l’avènement de la psychologie de comptoir dans le milieu professionnel, c’est pas très dur)
  • Si un patron ne propose aucun aménagement, genre avantage en nature, week-end détente, intéressement sur les bénéfices, c’est que soit la boite ne va pas très bien, soit il trouve qu’il ne gagne pas assez, parceque il faut quand même un jour comprendre que les bénéfices ce sont les revenus de la plupart des patrons, et que ce n’est pas parcequ’il déduit des charges de ses bénéfices, qu’il gagne plus d’argent.

Donc si un patron te propose une voiture de fonction et des entrées gratuites au club de golf, c’est un bon gars (c’est pas pour ça qu’il ne sera pas exigeant).

#12

Tu crois que je peux demander à Darcos un voyage au Tibet pour me remotiver?

#13

[quote=“fran.b”]Tu crois que je peux demander à Darcos un voyage au Tibet pour me remotiver?[/quote]tu peux tjrs essayer mais avec la gueule qu’il fait quand il apparaît ds Périgueux, ça m’étonnerait qu’il te réponde affirmativement. Ou alors, tu serais vite taxé de “débauché” par qq’uns. :laughing:
À toi de voir : ou perdre certains amis ici ou aller au Tibet. :laughing:

#14

[quote=“debianhadic”]N’importe quoi, mais c’est affligeant de lire des fadaises pareilles !! quand je dis que les gens ne connaissent pas le monde de l’entreprise … Le salarié moyen touche son salaire net et ne lis pas toutes les lignes de cotisations salariales et patronales.
Alors quelques précisions :

  • Un avantage en nature comme l’a préciser Junichiro est considéré comme du salaire, donc assujetti à cotisations sociales, et rentre dans la base qui servira à la retraite. Mais il est important de préciser ce qu’est l’avantage, pour qu’il soit considéré ainsi, il faut qu’il serve aux salarié en dehors de ces heures de travail. Les exemples les plus courant sont le logement de fonction, la voiture de fonction, le gsm de fonction; l’employé les utilise pendant et en dehors de ses heures de travail, c’est un avantage en nature donc du salaire. Par contre si le salarié vient au boulot avec sa voiture, et utilise une voiture professionnelle appartenant à l’entreprise pour son travail, alors la non ce n’est pas un avantage en nature, idem pour le portable, s’il est ramené tous les jours au bureau, et qu’il ne sert que pendant les heures de travail, alors ce n’est pas un avantage en nature.
  • Une entreprise a le droit de faire des cadeaux à ses salariés (emmener tout le monde au fin fond du tibet, histoire de remotiver l’équipe commerciale …), pour pouvoir récupérer la TVA sur ce genre d’activité, et donc déduire le HT des bénéfices, il faut démontrer le lien professionnel qu’il existe entre le cadeau et le ou les salariés (avec l’avènement de la psychologie de comptoir dans le milieu professionnel, c’est pas très dur)
  • Si un patron ne propose aucun aménagement, genre avantage en nature, week-end détente, intéressement sur les bénéfices, c’est que soit la boite ne va pas très bien, soit il trouve qu’il ne gagne pas assez, parceque il faut quand même un jour comprendre que les bénéfices ce sont les revenus de la plupart des patrons, et que ce n’est pas parcequ’il déduit des charges de ses bénéfices, qu’il gagne plus d’argent.

Donc si un patron te propose une voiture de fonction et des entrées gratuites au club de golf, c’est un bon gars (c’est pas pour ça qu’il ne sera pas exigeant).[/quote]
Enfin qq vérités.
Je bénéficiais d’une voiture de fonction quand je travaillais à la Mairie et je rentrais m^ chez moi avec mais ce n’était pas un avantage car je ne m’en servais pas en dehors de mon travail.

#15

Ton maire était complaisant, tu aurais du la rentrer à la mairie tous les soirs. Dans les faits ça se passe souvent comme ça, j’ai un employé qui habite à 35 Km de l’entreprise et qui bosse en ce moment à côté de chez lui, normalement il devrait venir au boulot prendre le Trafic et revenir le soir prendre sa baniole pour retourner presque au même endroit, au prix du gasoil, et au vu du bilan écologique, je préfère qu’il garde le véhicule chez lui. Mais si on tombe sur un con à l’inspection du travail, lors d’un controle on peut se faire redresser, il sera tellement contant de tomber sur un truc à faire payer !

#16

Re,

Est-ce que vous avez vu à combien de leur valeur réelle sont estimés ces avantages en nature, moi oui.
Pour des adeptes de la liberté je vous trouve bien permissifs quand il s’agit de salaire :blush:

#17

Tout ça c’est codifié pour chaque catégorie professionnelle, et ceux qui établissent les conventions collectives ne sont pas réputés pour être les suppots du capitalisme !

#18

Tu exagères, là. Pour le redressement, ce serait la Sécu. Et dans le cas cité, ce serait plutôt un véhicule de service et non un véhicule de fonction.

#19

Je me disais bien que tu réagirais !!

#20

[quote=“debianhadic”]Ton maire était complaisant, tu aurais du la rentrer à la mairie tous les soirs.[/quote]Il s’agissait d’un cadeau empoisonné, car il m’arrivait d’être dérangé à 11 h du soir ou un dimanche matin et je ne pouvais pas prétexter que ma voiture était en panne.