Spécialiste DEBIAN LINUX recherché

Pause Café
#1

Bonjour,

Je me permets de relayer une information carrière.

L’Élysée cherche un spécialiste DEBIAN LINUX avec 5 ans expérience.

*** Personnes en situation de handicap privilégiées***
Comme le veut la loi sur l’égalité des chance et les normes de quotas lors de compétences similaires.

Pour trouver l’annonce, vous allez sur le site élysée.fr et vous allez en bas de page sur « nous rejoindre ».

Je me suis dit que vous ne deviez pas souvent passer sur ce genre de site.

Donc je fais un uber taf.

J’ai pas pu poster ailleurs.

A vos compétences, motivation, intégrité et CV.

A plus.

EDIT: Je peux pas répondre ni rien faire, désolé, je maitrise pas, j’ai pas la main…

#2

Alors, ça ne se dit pas ça, c’est discriminatoire.

Sinon, j’ai mis ton sujet dans #pause-cafe, ça me semble plus approprié.

#3

Firefox-esr → site introuvable
Possible que les limitations que j’applique en soient la cause, l’Elysée serait donc hautement intrusif ?

#4

Merci de corriger le lien… (sans accents dans le nom de domaine)

La page « nous rejoindre » du site de Élysée.

La fiche de poste : Administrateur système (spécialiste Linux) et réseaux (F/H)

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#5

Malgré ce que dit @Almtesh c’est le terme légal.
Dans l’administration en France cette mention pour tout recrutement est règlementaire, elle est préférable pour les entreprises privées, car un recrutement ne peut etre discriminatoire et donc tout le monde doit etre clairement adressé; sauf si le poste ne le permet pas pour cause de securité, risque ou autre (un pompier d’intervention en fauteuil, ce n’est pas très pratique).
En France, il y a une obligation d’avoir un certain pourcentage d’employés handicapés.

#6

Avec cette formulation, ce serait illégal car discriminatoire, peu importe que l’employeur soit public ou privé.
Et d’ailleurs ce n’est pas du tout la formulation employée sur la fiche de poste :

Nous regarderons avec la plus grande attention les candidatures qui s’inscrivent dans le cadre de notre
politique privilégiant la diversité, la parité et l’accueil de personnes en situation de handicap.

#7

sur une fiche de poste oui c’est normal que cela ne figure pas

#8

Je n’ai pas dit que c’était illégal, j’ai dit que c’était discriminatoire.

Ça, par exemple, c’est mieux, on ne dit pas qu’on privilégie les personnes en situation de handicap, mais que les candidatures sont prise en compte indépendamment de cette situation.

Oui, mais là, ce n’est pas une question de situation de handicap, mais d’aptitude au poste. Un pompier d’intervention doit avoir les nerfs solides et une bonne condition physique.

#9

Au premier degré oui; mais si tu n’obliges pas les gens, il n’y aurait aucun handicapé qui trouverait du boulot, déjà que c’est le cas aujourd’hui, et pourtant les 8% mini de la masse salariale en france on en est loin; on fait partie des plus mauvais élèves en europe.

En effet.

Oui, je précisais un point d’évidence mais qui ne l’est pas toujours :wink:

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#10

C’est quoi cette blague ? Où as-tu trouvé ça ?

#11

done.